头市场不景气的大环境。等热度冷却下去，我们的罐头还有可能滞销，必须现在就要考虑产品多样化的问题。我决定在夏天推出饮料，今后渐渐把重心从罐头向饮料转移。”
“什么饮料？”杨信问。
宋维扬说：“还没确定，我去联系轻化工学院，跟他们联合研发一款新品饮料。”
众人讨论了一番产品市场，杨信突然说：“董事长，现在咱们厂有个非常重要的问题需要解决！”
“请讲。”宋维扬道。
杨信说：“罐头厂超过90%的工人，现在都还属于国企员工，关系挂靠在市里的多家国企里面。甚至连工人的工资，严格按照规定，都得先交给那些国企，再由那些国企发到具体员工手中，只是我们省略了这一步而已。而他们的工资，我们也无法做主，只能依靠奖金和罚款来调整。”
这是历史遗留问题。
当初宋述民让大儿子买下罐头厂，性质变成了私企，工人却不好处理，于是让工人把编制挂靠在其他单位，工资则由宋其志来发放。
一直没说话的办公室主任兼薪酬委员会主席杨德喜发言道：“这个问题确实需要解决，不然以后肯定有麻烦。甚至连我本人，都还属于国企编制。我可以带头辞职，以后一心跟着公司干，就是普通工人恐怕有些困难。”
宋维扬想了想说：“新招募的那批工人，过年后每人涨工资5元。国企编制的员工，薪水不变，除非他们自动放弃铁饭碗。”
郭晓兰道：“恐怕不行。”
郑学红说：“这是在制造内部矛盾。”
“那怎么办？让我一个私企老板出钱给他们买断工龄，再给他们按月发工资？”宋维扬反问。
“再想想别的办法。”郑学红说。
宋维扬皱眉思索，很快想出一个馊主意：“联系政府和国企，让这些工人全部下岗！”
郭晓兰笑道：“可行。”
郑学红也说：“对，反正这个恶人不能由我们来做。”
宋维扬补充道：“等春节过后，让那些国企宣布工人下岗，我们再宣布涨工资。国企做恶人，我们做好人。内部宣传也要搞好，多介绍一下其他国企工人的惨状，对比一下咱们工厂的优渥条件，我就不信还有人抱着铁饭碗不放！”
张国栋突然说：“还要招人，营销团队的人手不够。”
宋其志跟着点头：“至少要一次性招100个。”
“可以，你们自行决定，”宋维扬
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