要看我面子给安排好的职务；第三，按他的个人能力安排工作；第四，工作期间不要给他任何特殊照顾。”
“我明白了。”曾大科点头道。
明白倒是明白了，但还真不好操作。
总不能把沈小姐的弟弟，扔去生产部门或者文秘系统吧，那里的普通员工，薪资待遇最低，发展前途最不好。财务系统、研发系统这些又太专业，恐怕对方是干不好的。要不扔去市场系统试试？
此时此刻，曾大科无比和蔼的微笑道：“小伙子，你先去‘电话手表部门’试着干一段时间。”
“没问题，我无所谓。”沈勰笑呵呵说。
市场系统有很多大部门，大部门下边又有很多小部门，大小部门之间经常需要沟通协作，同时又相互制衡。这就造成一大堆的现实问题！
儿童电话手表由于大受市场欢迎，因此壮大到一个单独的产品部门，即“电话手表部”。但又不属于事业部制，并未从总部独立出去，依旧隶属于市场系统之下。
入职第一周，沈勰基本不干正事儿，主要是熟悉工作环境和工作内容，还被直接上司带去食堂聚餐，这算一个欢迎新人的方式。
沈勰对自己的新同事印象都不错，但非常不适应整体工作氛围。
首先是节奏太快，工作任务太重，一个个整天都有忙不完的事情，而且还各种加班，这跟他之前工作的国企形成鲜明对比。
紧接着，沈勰又发现了其他问题。
某天，还没怎么进入工作状态的沈勰，被负责带他的老员工安排整理资料。当他把资料整理好送过去的时候，发现这位老员工看似忙碌，其实就是在阅读网络而已。
那本叫《升龙道》，目前连载于起点中文网，是一个笔名血红的大神写的，沈勰自己就在每天追更。
老员工居然把内容复制下来，粘贴到一个WPS文档里，而且文档名叫做《小神童2.0电话手表的故障反馈汇总》。
这家伙至少看了三个钟头的，下班之前一小时才又开始工作，然后主动留下来要求加班。
沈勰破天荒的没有下班就走，而是跟着老员工一起加班。
足足加班到晚上10点钟，沈思主动请老员工吃夜宵。本来不抽烟的他，巴结讨好的递上去一根中华，为对方点烟道：“张哥，谢谢你这几天带我，刚进公司，我什么都不懂，以后还请多多照顾。”
“好说。”张哥抽着烟笑道。
沈勰跟对方聊了一阵，
…。。