12月1日上午九点，盛影传媒、光线传媒以及核心子公司的高层管理会议在京信大厦顶层会议室召开。
会议由集团战略发展部总经理宋新民主持，王盛虽未亲自出席，但他的意志通过李婷婷传达得清清楚楚。
“各位，从今天起，‘星轨计划’在盛影系内部正式开始试运行。”宋新民站在投影幕布前，语调平稳却带着不容置疑的权威，“这不是一次简单的内部考评，而是一次行业规范的先行试验。”
幕布上展示着复杂的评级体系框架图。
“导演、编剧、演员、制片人、摄影师、美术指导……所有核心创作岗位，都将纳入评级体系。评级结果将与项目机会、资源分配适度挂钩。”
宋新民推了推眼镜，“请注意，是‘适度’挂钩。试运行期间，我们更注重的是建立标准、收集反馈、完善机制。”
光线传媒总经理王长钿第一个开口：“宋总，评级标准里提到‘文化考试’和‘专业素养评估’，具体怎么操作？我们的艺人很多档期排得很满……”
“王总问得好。”宋新民早有准备，“试运行期间，我们采取灵活方式。组织集中培训和开卷测试，重点在于引导学习意识，而非刻意刁难。”
“那导演和编剧的评级呢？”盛影传媒内容制作事业部负责人问道，“艺术创作这东西，有时候很难量化。”
“所以我们设定了多维度的评估体系。”
宋新民切换幻灯片，“以导演为例，‘项目把控能力’看预算执行率和拍摄周期符合度；‘团队协作能力’看剧组人员匿名测评；‘行业贡献’看对新人培养的投入。
当然，最重要的‘作品成就’部分，我们会组建由退休老导演、学院教授、资深影评人组成的专家委员会进行评审。”
“专家委员会的人员构成……”有人迟疑道。
“确保平衡。”
宋新民语气坚定，“盛影有推荐权，但不是决定权。我们会邀请北电、中戏的教授，电影家协会的老艺术家，或者从魔都、秦城请来与盛影没有直接合作关系的专家。公信力是这个体系的命脉。”
会议持续了两个小时。
散会后，消息如同长了翅膀，迅速传遍了盛影系的每一个角落。
……
艺人们反应最为直接。
范小胖正在洛杉矶拍摄《暮光之城2》，接到经纪人电话时，她正在化妆间补妆。
“文化考试？”范小
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