这些问候，不仅仅源于对老板的礼貌，更蕴含着一种发自内心的、近乎狂热的崇拜与感激。
就在几天前，那场震撼人心的三百万元现金颁奖大会，如同最强劲的兴奋剂，注入了每一个星辰员工的血液里。
尤其是销售部的员工，看到李言时，眼神里燃烧着仿佛要为他赴汤蹈火的炽热。
其他部门的员工，也因为这极具冲击力的激励方式，而对公司的未来和自己的“钱”途充满了前所未有的信心。
金钱，在这种初创期、追求狼性的公司里，永远是最直接、最有效、最强大的凝聚力和驱动力。
李言面对这热情的浪潮，只是微微颔首，脸上没有任何多余的表情，在苏晴的陪同下，径直走向办公室。
这种被众人仰望和敬畏的感觉，他正在习惯，并且善于利用这种氛围来强化管理权威。
上午九点半，一号会议室，跨部门核心会议。
各部门负责人悉数到场，无人迟到。
他们都知道，李言亲自召集如此规格的会议，必然有影响公司未来走向的重大决策宣布。
李言坐在主位，没有多余的寒暄，目光沉稳地扫过在场每一位高管，开门见山：“四月份的成绩，有目共睹，在座各位功不可没。公司不会忘记任何一位功臣。但是...”
他话锋陡然一转，语气变得凝重，“市场的掌声最容易让人迷失。
如果我们满足于现状，躺在S1和S2的功劳簿上，那么距离被淘汰出局，就不远了。
我们必须永远盯着下一步。
今天会议，有两个核心议题，关乎星辰未来一年的生死。”
“第一，是关于我们功能机产品线的延续、升级和深度优化。”
李言的目光首先投向研发部门，最终落在新任负责人韩立博士身上。
韩博士今天穿着一件牛津布的衬衫，打扮依旧斯文，但眼神比刚来时更多了几分融入感。
“韩博士，您是智能机领域的顶尖专家，让您来主导功能机的项目，确实有些大材小用。
但公司的战略是连贯的，功能机市场目前依然是我们现金流的保障和品牌的基本盘，不容有失。
所以，我决定，即刻启动星辰A1系列的研发项目，并且，由您来牵头，对现有S1、S2的系统进行一轮深度的UI优化升级。”
“UI优化？”几位高管露出了感兴趣的神色。
这在当时的功能机
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