高的人才有话语权,说不定只有优秀员工才能出去。
她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人,给他留下好印象有助于自己达成目标。
希望笑了:“你真有野心啊。”
走了走了,冷死了。”希望把门关上,在关门的瞬间,祝宁看到纸箱的尸体倒在尸堆下,双目圆睁。
祝宁皱了皱眉,她刚才明明给纸箱合上眼了啊,为什么眼睛又睁开了?
希望带着她回去,两人原路返回,电梯在一级一级往上升,祝宁抓紧时间问:“绩效考核怎么算的?
乃她得摸清楚这个地方的规则。
希望:“分四个板块,你的工作绩效,我的日常考勤,部门主管打分,还有同事评分。”
果然希望拥有给祝宁打分的权利。
祝宁若有所思,所以纸箱不一定是真的工作出问题,比如所有同事都排挤她的情况下,她也会出现绩效垫底的情况。
如果有意操作,他们每周都要选出一个人去死,大家遵循某种默契选择了同一个人。
所以祝宁想要成为优秀员工只要打通其中一个环节就行。
希望:“如果你拿到优秀员工的话,可以打破员工手册的规矩哦。”
果然,优秀员工和其他员工就是两个物种。
叮咚一声电梯到了19层。
希望打开办公区大门说:“时间刚好,现在是下午两点半,你回去可以继续适应,有什么不懂的可以来问我。”
祝宁再次走进办公区,里面密密麻麻羊头人,有人听到声音会抬头看她一眼,然后又开始打字。
光明等在办公室里,看到祝宁之后露出一个夸张的微笑,“我们的新人回来了啊!我很看好你的!”
祝宁皮笑肉不笑,如果这里面有人物好感度,她刚才收尸应该刷到了光明的好感度。
光明说:“纸箱太可惜了,工作都没干完。”
所以一个同事死了,主管的第一反应是工作没干完?
“刚才你不在,我们商量了一下,”光明揽过祝宁的肩膀,她本来想推掉但是没成功,只能被迫听光明说话:“你能力强,我们都看好你,她的任务交接给你了,我带你过去她工位,她的客户资源和资料都是你的。”
光明说话的语气类似于,怎么样,我给你找了个好项目。
所以不一定是纸箱绩效差,而是这个地方在欺负弱者,他们把最难搞的客户推给最弱小的绵羊,可以让自己免
…。。