倍。]
系统解释。
[只要是宿主的下属，就会受到宿主高效领导力的加持，他们将会思维灵活大幅度增加，工作效率翻倍，疲劳感减少，永远保证睡眠质量，例如焦虑等负面情绪的产生也会减少，形成一个舒适快乐的工作环境。]
[效果强度根据契约力度的不同浮动，契约越强，增益效果越好。]
啊？
“不是，”冉蓁问，“这么牛的加成为什么不直接加我身上？”
她也想思维灵活、效率翻倍还不容易疲劳啊！
[是这样的，宿主，]系统表示，[在最初设立公司相关的阶段奖励时，是没考虑让宿主作为领导者去亲自工作的，所以想要增加体质，还请宿主持续关注另一项奖励。]
系统话里话外都是，本来是想要让她咸鱼躺平的，没想到她那么爱上班。
“……”
不过系统的意思也很明显，相关奖励也是有的，不过不在陈驰宇身上罢了。
冉蓁窝在沙发上，想着系统对这个被动技能的介绍。
这其中有一个她有点在意的点。
永远保证睡眠质量。
听到系统说这个的时候，她立刻就想到了秦钧，秦钧的问题就是睡眠，假如这个能力可以作用在其他人身上，那么为什么不能作用在男主身上？
目前看来，冉蓁不觉得男主和普通人有什么区别，顶多就是运气不好被世界意志选上当了男主演。
或许可以试试？
问题就在于怎么让秦钧当她的员工……
秦钧背后代表着整个秦家，他肯定是不可能跟她签乱七八糟的商业协议的，更别说这个能力还要求必须是上下级关系。
其实在秦钧进度刚达到100%的时候，冉蓁还在想，有没有可能进度满了，男主们身上各种各样的毛病就会消失。
毕竟站在旁观者的角度来看，这些病就像是为了剧情而生的，是世界意志为了达到更好的剧情效果而存在的。
既然这样的话，进度满了就意味着剧情结束了。
剧情结束，这些病对剧情就毫无意义了，那么它们会不会就此消失？
但冉蓁很快就意识到她又给想岔了。
她搞错先后顺序了。
秦钧、陈驰宇还有萧哲的病都有起因，是心理因素导致的，而司淮之和江珏的问题则是从出生起就一直存在着。
无论哪一个，都贯穿了他们目前为
…。。