“可以。”林澜点头，眼神中透露出一丝自信，“但有个条件——试点期间，双方协调会每周开两次，实时同步问题，这样才能及时调整方案。”
“没问题。”陈风翻开日程本，开始安排工作，“就定周二、周四下午三点。阿飞负责会议纪要，小灵做数据追踪，张老师观察人文反馈，专员对接技术接口，大家分工明确，提高效率。”
“我有个建议。”张婉忽然开口，声音轻柔而动听，“每次会议开始前，能不能放一首轻音乐？就当是……仪式感，让大家放松心情，更好地进入工作状态。”
林澜愣了下，随即点头，眼中闪过一丝赞赏：“可以。我选一首巴赫的《G弦上的咏叹调》，声波频率稳定，适合过渡情绪，能让大家快速平静下来。”
“我们选《茉莉花》。”小灵笑，脸上洋溢着自豪的神情，“本地居民听着安心，而且这歌旋律优美，容易让人产生共鸣。”
“那就轮流。”陈风一锤定音，眼神中闪烁着智慧的光芒，“今天是共识日，从细节开始磨合，细节决定成败。”
会议接近尾声，林澜合上平板，眼神中透露出一丝思考：“如果未来还有分歧，比如技术路线或伦理标准，怎么办？这可是合作中不可避免的问题。”
“第三方评估。”陈风早有准备，从包里拿出一份文件，“找独立机构，不隶属任何一方，只看数据和用户反馈，保证评估的公正性。”
“公平。”林澜点头，但眼神中仍带着一丝担忧，“但评估周期可能拖慢进度，有时候时间就是机会，错过了可就没了。”
“宁可慢，不能偏。”陈风看着她，眼神坚定而执着，“我们做的是‘人的工作’，不是跑分游戏，数据固然重要，但人的感受和权益更重要。”
林澜沉默片刻，心中对陈风的印象又有了新的改观，她忽然从包里拿出一枚银色U盘，放在会议桌上，U盘在阳光下闪烁着冰冷的光泽。
“这是我们全球站点的异常数据归档库。”她说，声音低沉而严肃，“包含历次试点中的文化冲突案例、设备误判记录、用户退出原因分析。你们可以调阅，作为协调会的参考，希望能对你们有所帮助。”
陈风没急着拿，而是看着她，眼神中带着一丝审视：“为什么现在给？”
“因为。”林澜直视他，眼神中没有丝毫退缩，“你们让我意识到，我们缺的不是数据，是理解数据背后的人。数据只是表象，只有理解了人，才能真正解决问题。”
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