以及现有技术力量的缺口，特别是急需城市规划、给排水、结构工程、建筑电气方面的专业人才！”
“强调是作为建筑大队的技术顾问，指导设计和施工，不是要求给咱们补充工作人员——记住啊，咱是借调是请人家来指导！”
庞工兵打开笔记本开始记录钱进要求的重点。
然后钱进挥挥手：“时间不早了，回去搂着老婆孩子先休息，咱们干不了的事，有能干的了的人。”
有一说一，劳动突击总队这支队伍还是可以的。
所有人的行动力没的说。
庞工兵努力一番，报告连夜起草完毕。
第二天一早，由郑国栋亲自签批，加盖了相关单位公章的报告被分别送往市人事局、市委组织部、市劳动局，并抄报上级单位。
这就是钱进当工作组负责人的好处。
他现在权限很大。
海滨市人事单位的小会议室里，领导周明远亲自主持会议，市委组织部干部二处处长、市劳动局调配科科长、市建委人事处处长悉数到场。
今天小雪停歇，阳光透过窗户照进来，将桌上摊开的紧急报告照耀的亮堂堂。
“各位，报告都看完了，简单一句话，情况紧急，任务特殊。”周明远开门见山，手指敲着报告。
“钱进同志他们这支建筑大队，干的是为民造福的实事，是郑、韩二位领导亲自抓的重点民生工程，根据他们的球员报告，现在卡在技术瓶颈上了。”
“报告里提的要求很明确：急需城市规划、给排水、结构、电气四个方向的专业技术人才，作为顾问指导。时间不等人，咱得给人家补充人才，因为人家已经开工了！”
组织部干部二处处长沉吟道：“体制内调配是首选。”
“本市范围内，建筑设计院、规划院、市政公司，有没有合适人选可以抽调？”
建委人事部门领导面露难色：“处长，我们内部摸底了。”
“符合要求的骨干，手头都有市里重点工程，比如新港区扩建、海滨大道改造，实在抽不开身。”
“而且，这次需要的顾问，最好是经验丰富、能解决实际问题的，年轻同志……”
他摇摇头：“我估计是压不住阵，毕竟钱主任那支建筑大队我去见过，全是骄兵悍将啊，确实能干活，也确实脾气大。”
劳动局调配科科长补充道：“社会招聘来不及，也不符合政策。现在最可行的，就是跨区域调配或
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