设定在200元以内。
须知，这是成本，而且还是委托生产车载脚垫座椅的供应商代生产，看在甲方爸爸的面子，他们应该只会收点工本费。
所以也导致，如果把四角芒星换成高奢品牌的标志，摆在专柜里面，卖个大几千上万块，应该不成问题。
“还不错，订了多少个？”陆良就背在胸前，打算去找陈锦纯，拍条道歉小视频。
“暂时只订了十万个，如果想追加，可能还要再等几天。”胡薇薇答道。
“今天是六号，那就先送上个月六号前锁单的车主，就当是满月礼。”
陆良又说：“每月固定送一样礼品，成本两百以内，你看着办吧。”
交付周期长不是什么好事，有句话叫做迟则生变，特别是高速发展的新能源产业。
指不定什么时候，固态电池就被捣鼓出来，那么现在的电池将会被全面淘汰。
如果以后能把交付周期压缩在四周以内，那么一来不仅回流资金快，还不会积压太多零配件。
就算哪天技术迭代，他们也不会有太多的亏损。
见到胡薇薇点头，陆良又看向王晓峰秦思远等人：“还有没有什么事？”
秦思远赶忙说道：“陆总，截止昨天，京城天星科技已经调任642人，目前还有758人。”
团建三天，陆良发言的效果很好，在团建结束的第二天，人事部的同事还没有再次约谈。
就已经有一百多人主动申请调任苏城，未婚的基本都同意了，就算已婚的也有不少。
拥有猎头合同的员工数量骤减，从313人降到248人，截止至今，只剩下189人。
他们现在开始实施高压之策，一个月频繁调动四五次，并减少京城的加班时长。
已经有不少，没有猎头合同，但也不想离开京城的员工主动递交辞呈。
相信用不了两个月，京城那边的在职人数，会消减到500人以下。
这么一来，他们只要再砍掉一半人，就能完成本次迁徙计划。
陆良嗯了一声，神色没有波动。
让他们过来苏城工作，是为了帮他们创造更好更富裕的生活。
多得不谈，每月的综合薪酬就直接提高15%，以及苏城的多项人才引进福利政策，少说也有两三万补贴，最后还有年底再多一个月的薪酬当做奖金。
已经这么好的条件，他们还不想过来，就想待在京城，陆良不
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