拿东西。
周川说道：“兵哥，基本的流程我们已经说过了。”
“公司的架构我做了一个基本的框架出来。”
“到时候就按照这个框架去招人。”
罗红兵问道：“不要找专业的人吗？”
“还是随便找一些人进来做做样子就行？”
周川说道：“当然是要专业的人。”
“给他们弄一些工作出来，比如设计部门，就让他们设计一栋二三十层的高楼。”
“人事部也要老老实实做好相关的工作。”
罗红兵说道：“招专业的人才，可能要多花一些钱啊。”
“如果只是随便找一些人来做样子，我们只要招一些价格低的就行。”
周川说道：“招人的时候，条件可以稍微放宽一点，但一定要是专业的，专业水平不够没事，学历低也没事，把工资压低就行了。”
“但一定要招几个可靠，有实力的。”
夏卫东这是拿着笔记本下来了：“川哥，本子！”
周川接过笔记本，翻开其中一页，说道：“架构很简单，最上面是总经理，下面是各部门经理，然后各小组。”
周川本来还想弄CEO、CFO之类的，又感觉太过超前了，最终还是沿用了现在比较流行的总经理职位。
夏卫东原本以为真的很简单，拿过来一看才发现，一点也不简单。
基本框架确实跟周川说的差不多，但下面的部门有很多。
人事部、财务部、设计部、后勤部、法务部、资源拓展部、工程部、宣传部等等。
夏卫东问道：“周老弟，这么多部门都让他们做什么呀？”
周川说道：“人事部、财务部就不用说了，管人事、招聘、税务、财务、工资等等。”
“后勤部暂时负责公司修修补补，还有保安工作，保安就不单独设部门了。”
“设计部，请一两个设计师过来，带五六个学徒，让他们给我们设计一千亩的大型写字楼。”
“他们就算勤勤恳恳去干活，一两个月也不可能完成。”
“法务部，让他们去解决征收地皮的法律问题。”
“资源拓展部，主要负责征收工作。”
“工程部，到时候找一两个懂工程的，然后带一些学徒，先让他们把那些征收来的土地弄平整。”
“开工不用太着急，磨磨蹭蹭一两个月，干不了多少活的。”
…。。