小红薯虽然刚融了资，但架构和企业文化确实都还不成熟，需要慢慢规范起来。
他又费了好大功夫，连哄带保证周末一定去珠江绿洲陪她，才总算让身边的小傲娇稍微消了气。
看看时间也差不多了，为了避免聂楠曦再和霓裳打照面引发新一轮冲突，江晓决定提前下班，搂着聂楠曦离开了公司。
霓裳看着聂楠修挽着江晓的手臂离开公司，眼里闪过一丝恼怒，不过很快就恢复了正常。
坐下开始梳理小红薯的组织架构，霓裳很奇怪，小红薯的组织架构实在太简陋了。
简直就是一个草台班子，除了技术产品部门，还有她没见过的市场部，其他部门简直像是开玩笑。
实在想不通为什么江晓能把一个这样的公司做到千万用户。
先不说内容部门，无论水平怎么样，好歹有个人在管。可是竟然连运营部门都没有，还有公关等。
基础部门也是极其的简陋，是因为没钱么？
霓裳想着造成这一切的原因。
……
节后第一周，校园里的懒散气氛逐渐被紧张取代。
但与此同时，微信总部那边，气氛却有些异常。张小龙带着几个核心产品总监，闭门讨论了许久关于江晓那份方案的实施细节。
讨论的结果是——几乎一点没改。江晓给出的方案严谨得让他们找不到大刀阔斧调整的空间。
仅有几处微小细节存在争议，但最终都认为维持原方案最优。
因为项目保密级别极高，所有参会人员进入会议室前都不允许携带任何外部联络设备。
会议室外，舆情组的负责人焦急地徘徊了半天，终于还是敲响了会议室的门。
“张总，有紧急情况，需要您处理一下。是关于您之前吩咐重点关注的那件事。”舆情组负责人压低声音。
张小龙心里猛地一跳——难道是江晓那边出什么状况了？
“你们先总结一下刚才讨论的要点，下周评估具体开发进度。”
张小龙迅速对会议室里的同事交代了一句，便起身快步走出会议室。
“什么情况？”他一边大步流星地走向舆情监测中心，一边问跟在身边的负责人。
“是沁幸咖啡！他们最近推出了一个拉新活动，前几天数据增长还在正常范围内。”
“但从昨天开始，分享链接的数量呈现指数级暴涨，增速太快，已经触发我们的最高级别传播警戒线
…。。