看着周守资满怀期待的眼神，陈秀为难地笑了笑：“你应该已经猜到我的想法了。”
“我不确定，你说的这个想法，跟我想到的是不是同一回事。”
“这个决定，目前还处于保密阶段……”
“明白，不好意思，我的问题有点越界了。”
周守资尴尬一笑，端起桌上的红酒，战术性润嗓。
陈秀将他的神态、动作尽收眼底，感觉自己吊胃口吊的差不多了，当即又去把已经进行不下去的话题，另外开辟了一个新的论点。
“这样吧！鉴于我还要继续请教你，我能不能把刚才的话题，用一种指代的方式，来继续下去？”
“当然可以！”
“好！假设我如果要去出任一家国际型互联网公司的CEO，并且还用去推动这家公司的IPO的进程，站在你的角度，我更应该考虑那个市场呢？”
“……”
周守资唇部肌肉瞬间向下，怔怔地盯着陈秀看了好半晌。
“l’m Sorry？你刚才说什么？”
“假设，我如果要去出任一家国际互联网公司的CEO……”
“不不不，我的意思是，为什么会是你去出任CEO？”
“目前没有比我更适合的人了。”
陈秀一本正经的说道，他当然不是真的要去出任Tiktok的CEO。
这样说，主要是为了试探周守资的真实想法。
同时也是在假设周守资愿意跳槽的情况下，用这种方式来压低他的心理预期。
工作的本质就是，每个人都在提升自己的核心竞争力，从而变得无法被取代。
如果在谈判桌上，让别人有了一种自己无法被取代的感觉，那整场谈判就会陷入彻底的被动。
陈秀做事向来喜欢留有plan B，他将自己列入Tiktok的CEO候选中，就是在提前打消周守资的无法被取代，从而为己方争取接下来谈判的主动权。
果然，听到陈秀的反问，周守资的眼神也变得清澈了许多。
“你确实是合适的人选，但你从嘀嘀开始到斗音的工作内容，一直都是公司未来发展的战略制定，CEO需要兼顾的东西会更复杂一点。”
周守资尽量将劝告说的客观理性，然后也怀疑起了陈秀这番话，有可能是对自己的试探。
岂料，对于他的劝告，陈秀竟然表现的非常认可。
“你说的对！
…。。