听了陆家贵的叮嘱，周明易点了点头：“明白，陆董，您放心。健博管生产的事儿已经够累了，冬季安全这事儿我亲自盯，回去后就马上下命令给每辆车配防滑链、干粮、零食、水、毯子等等，并严令保证安全。”
陆家贵点了点头：“好，你办事，我放心。不过，你事情也多，最好安排一个人专门负责盯这事儿，每天跟踪统计，保持联系，确保每一辆车、每一个司机的安全。一旦有事，第一时间启动救援方案。”
周明易和唐健博都对陆董这种把员工安全放在第一位的作风感到钦佩不已，也扎扎实实地将陆家贵的命令执行了下去。
司机、押货员等人看到公司这么为自己的安全考虑，自然也更加有安全感了，对公司的归属感更强了。
而对于陆家贵来说，钱是赚不完的，现在他已经成了亿万富翁，个人生活上已经拥有足够的资本进行享受，安全也有保证。
他下一步更高的追求，是带领宝坛县这个西南山区贫困县的乡亲父老们，摆脱贫困，早日实现小康。
当然，他也不是圣母，不会完全不顾实际地强行帮助人。
他的出发点，都是在自己和家人过好的前提下，再酌情帮人。
比如公司员工的工资、奖金、福利这些，他都是在保证自己公司能先赚钱、有利润的情况下，再结合本地实际的平均水平，适当给高一点就行了。
所谓升米恩、斗米仇，他才不会不顾实际地去强行拔高所有人的待遇，那是费力不讨好的行为。
一次性给足好处，也无助于持续激发员工的工作热情，反而有可能养成惰性和依赖症。
这也是陆家贵至今都只给周明易、王海波、肖老九等人提升工资奖金，从来没有说给他们股份的原因。
在这个伟人刚发表完南巡讲话、市场经济刚开始启动的九十年代，高额的工资和奖金已经足够让下属拼命工作，就没必要给股份。
等再过几年、十几年，当他们的胃口被填到一定程度，再高额的工资和奖金都已经无法激发他们工作热情的时候，再给点股份重新激励，保持他们的干劲。
这才是陆家贵认为的公司可持续发展之道。
安排好冬季雪天、凝冻天气下的安全问题后，另一件让陆家贵舒心的事情也终于完成了。
经过肖老九、谢建国、陈云忠三人监督着工程队没日没夜地加班加点，陆家贵在老宅基地上推倒土墙房子、购买扩大土地修建的超豪华别墅，也终于在
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