陆家贵对柳如烟的面试，更像是一场高水平的战略对话，是两个顶级企业管理者的思维碰撞。
柳如烟被陆家贵超越时代的创新思维和企业前景所深深吸引，也感受到了这位年轻首富身上那股舍我其谁的霸气和“穷则独善其身、富则兼济天下”的抱负。
这正是她梦寐以求，能让她施展全部能力和才华的平台。
而陆家贵则对柳如烟的专业深度、国际视野和雷厉风行的作风极为欣赏。
这就是她需要的，那把能帮他把陆氏集团这艘大船驶向规范化和国际化的利剑。
最后，陆家贵拍板道：“柳小姐，你的专业能力和战略眼光让我非常满意。陆氏集团人力资源总监的位置，由你来担任，年薪暂定30万人民币，奖金另算，过完年后就开始上班。等你根据我们集团的实际情况设计出合理的双通道人才评级和晋升机制后，再调整你的工资。你意下如何？”
30万年薪加奖金，几乎是她在香江的两倍，将来还有可能拿股权激励。
最重要的是，她当上了一个大型集团公司的人事一把手，能按她的想法来打造集团人才招聘、评级、晋升机制。
陆家贵展现出来的信任和陆氏集团的发展前景，也都是一等一的。
这是她职业生涯的最重要拐点，踏上这一步，未来的发展成就将是在香江无可比拟的。
别说莫里斯那个傻逼副总经理了，就算宝洁（香江）分公司的人力资源总监，跟她这个陆氏集团总部的人力资源总监也没法比。
早就看中了这个职位的柳如烟没有丝毫犹豫，展颜一笑：“感谢陆董的认可和信任，我必将竭尽所能，为陆氏集团的人力资源培养做出我的贡献。”
“好，”陆家贵大喜，伸出手，“欢迎柳小姐加入陆氏集团。那我从现在就开始叫你柳总监了？”
柳如烟道：“您是董事长，叫我们职位显得比较生分，听说您叫公司其他人都是叫的名，您也叫我如烟吧。”
陆家贵笑道：“那好，如烟，后天就是我小妹出嫁的日子，你就在这多待两天，正好一起沾沾喜气，如何？”
柳如烟：“恭敬不如从命。”
陆家贵安排柳如烟在别墅一间客房住了下来，并通报给周明易、章程运等人，表示陆氏集团人力资源总监的位置已经确定下来了，这个岗位的其他应聘者要么进行婉拒，要么接受降低岗位职级，给柳如烟当副手。
1997年2月1日，农历一九九六年
…。。