复制的工商界神话。”
无数技术人才、管理人才看到了宝坛老窖公司，看到了钟良飞、唐健博一夜暴富的例子，顿时怦然心动，纷纷涌向陆氏集团的其他子公司。
趁那些公司现在还没上市，先加入进去，万一将来上市，自己也有机会获得期权或原始股呢？
即使不谈这些，光是陆氏集团高人一等的工资和双通道管理体系，都足够吸引人了。
陆氏集团又掀起了一波吸引人才加盟的热潮。
央视CCTV-2经济频道更是制作了专题报道，将宝坛老窖上市称为“华国资本市场发展史上的标志性事件”和“国企成功改制、民企创新发展的典范”。
镜头扫过沪交所敲钟时意气风发的陆家贵、唐健博等人，扫过宝坛老窖工厂里热火朝天的生产景象，扫过钟良飞一家捧着崭新工牌和期权激励合同那恍如隔世的表情，最后定格在陆氏集团那套引发全国热议的“技术岗+管理岗双通道职级管理体系”宣传海报上。
旁白总结：“陆氏集团的管理智慧，在于其对人才价值的极度尊重和对创新制度的勇于实践。这场制造了几十个百万富翁的造富狂潮，正是陆氏集团管理智慧的成功之处。”