但却利用技术岗+管理岗双通道管理模式，以及期权奖励、原始股奖励，加上现在的上市，在市值上、品牌效应上、名气上对他们形成了碾压。
更是在品牌信任度、人才吸引力和资本市场运作上，展现出了令人绝望的差距。
陆家贵用一场华丽的资本盛宴和惠及中高层、制造了几十个百万富翁的造富运动，彻底奠定了其行业霸主的地位。
“唐总，”负责人事的一名副总艰难地开口，“我们要不也考虑，学习一下陆氏集团，搞一下他们的那个双通道职级管理体系？还有期权，也尝试一下，不然怕好的技术人员和管理人才都要往外跑，去宝坛老窖应聘啊！我听说，咱们技术科那个小王，已经偷偷往喀斯特省那边投简历了。”
唐总重重地将烟头摁灭在烟灰缸里，长叹了一口气，道：“学？怎么学？人家是民企，老板陆家贵一个人就可以拍板做主，他想送多少期权、多少原始股都行，可以批量制造亿万富翁、百万富翁，我们这样的国企怎么学？你觉得政府敢批吗？”
是啊，国企、民企的差距，是这个时代最令人无奈的体制差别。私人老板，可以自己拍板随意奖励手下核心员工期权、原始股、巨额奖金，只要他认为值，只要他认为还有得赚，他就可以随便奖励。
但国企行吗？
涉及到这种大事，国企是不能自己做主的，必须要上面审批。
一股浓浓的无力感和挫败感弥漫在会议室里，面对陆家贵这种钞能力和超强的商业战略眼光（重生者的先知先觉）组合拳，他们感到了相当的无奈。
甚至有人心里开始开小差，心想自己也不必唐健博差啊，凭什么他能年薪几十万、身价上亿，我不能？
守着这个国企，一个月工资几千块，加上奖金也了不起一年几万，限制还多，要不我也去宝坛老窖试试？
他们不是正在建山东分厂么，会不会缺管理人才？
即使宝坛老窖不缺，陆氏集团旗下的其他公司缺不缺？
虽然专业不对口，了不起自己降低点要求，级别降一个档次，怕是收入也比在国企这里高得多吧？
国企虽然有行政级别、有社会地位，但在几十倍甚至几百倍的收入差距面前，啥行政级别、社会地位都是虚的。
鹏城，银湖颐园别墅，属于陆家贵的两套别墅已经完工，在6月初搬了进来。
陆家贵在鹏城总算有了一个正式的住处，陆氏集团总部在这里，还是有个家妥当一些。
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