更难得的是，他带头表示，为了给国家节省资金，自愿放弃加班补助，还动员他们班组的成员也自愿降低一部分工资，发扬‘大无畏’的奉献精神！
这才是我们新时代工人应该有的样子！”
这番话说完，会议室里短暂安静了一下。
几个陪同的矿干部有人面露钦佩，也有人眼神闪烁，低下头去。
陈朝阳就这样静静地听着，心中却翻涌起一股复杂情绪。
这哪里是“大无畏精神”？
在他的认知里，这分明是道德绑架和违反劳动法规的“工贼”行为的雏形！
鼓励带病工作，克扣工人应得的劳动报酬。
哪怕是“自愿”，在这种氛围下，所谓的“自愿”含有多少强迫性？
这非但不能真正促进生产，长远看只会透支工人的健康与信服，滋生怨恨，是管理无能的表现。
将这种典型树起来，说明矿上的管理思想已经出现了严重偏差。
但陈朝阳深知，此刻绝不能直接否定。
在对方的主场，直接抨击其树立的“典型”，会立刻将自己置于所有管理层的对立面，调查将寸步难行。
他沉吟了片刻，脸上依旧保持着温和，但语气中带上了一丝恰到好处、看似是“关心”的质疑：
“马矿长，孙书记，”他缓缓开口，“这位李大山同志的事迹，确实……令人印象深刻，体现了很高的觉悟。”
他先给予了表面的肯定，随即话锋微妙一转：“不过，我听着，心里也有些担忧啊。”
马保华和孙福山脸上的笑容微微一僵：“担忧？陈厅长的意思是？”
陈朝阳身体微微前倾，目光显得十分恳切，甚至带着一种与基层干部共同探讨难题的真诚：
“马矿长，孙书记，听了这些事迹，我内心非常感动，也深受教育。
王队长带病下井，薛模范劝人弃孝留岗，自己抱病工作，还主动降薪……
这每一件事，单独拿出来，在这个时代都闪耀着我们工人阶级最朴素、最伟大的奉献精神。
这和我们革命战争年代，乡亲们推着小车支援前线，战士们轻伤不下火线，是一脉相承的！
正是有了这种不计个人得失、为国奉献的精神，我们才能在这么困难的条件下，把生产搞上去，这是我们的宝贵财富，值得我们所有人敬重和学习。”
他首先高度肯定了这种精神价值，语气充满了感染力，
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