边是没人会帮忙制止的。
毕竟，秦殇只要抢到一片披萨就会住手。
但是站在明哲保身的角度，每个人都可能是秦殇的下一个目标。
如果有那么一个办法能够让自己不成为秦殇攻击的目标和对象，并且还能拉拢群体，去避开自己被盯上的风险，那么这时候大部分都会选择从众跟随。
这个办法就是杀死3号，魁梧壮汉，让他手里的披萨分出来。
既不损害自身利益，也不让自己有可能成为秦殇的目标，并且安抚了这个穷凶极恶之徒。
这种现象在职场尤为常见。
比如一个项目中，A和B都付出了同样的努力，但老板如果直接将两人的功劳平分，这时候两个人中但凡有一个人对分配不满或者对这次的提成不满意，就会导致两个人团结起来，同时对领导产生抵触情绪，人性注定是永远没办法满足的！
那么在这种时候，如果明知道这两个人都为了项目付出了巨大的努力，并且贡献不分伯仲，一个成熟的老板更喜欢分配不均的操作。
比如给A奖金翻倍，但是给B只是单纯的口头奖励。
这样A跟B之间的矛盾就成型了，世间最大的恶叫做患寡而患不均，B会觉得是A抢走了自己的功劳，甚至觉得会不会是A搞了什么小九九导致自己这次没有奖金，付出了那么多最后仅仅只是得到了口头嘉奖？
然后就没时间琢磨傻逼公司傻逼领导是不是故意搞自己了，反而会觉得是不是A成了自己自己的敌人，是A害得自己没拿奖金，更有可能会跟A产生隔阂。
公司一件事做不满意就有可能成为员工集火攻击的对方。
但如果让他们彼此看不爽，狼性文化内部竞争，就能减少很多这方面的麻烦。
“【乌合之众理论】”
“在群体中，多数愚者的认知能力或者行为标准成为主流，少数更具智慧或者理性的个体，可能因为与群体格格不入而被边缘化……”
“同时，这群人其实更清楚，壮汉的行为也没问题，毕竟大家都没打算在这时候真的吃披萨，只是想保留自己做出选择的权利，为了避免被我这个穷凶极恶之人盯上。”
“但即便如此，他们也会选择沉默，维护自身利益。”
“【沉默的螺旋效应】，此时多数人选择排斥壮汉，也只是因为一种隐性的自保协议，其他人即便是认可壮汉的想法，但是帮其发声就会引火上身，这是一个明哲保身的游戏，没必要招惹非
…。。