力、有担当的干部脱颖而出！”
郑仪敏锐地注意到，坐在后排的江雪缓缓抬起头，目光专注地看向王振国。
“培训期间，你们将经历三次重大考核。”
王振国竖起三根手指。
“第一次是一个月后的模拟决策测试；第二次是两个月后的基层调研报告；第三次是结业前的突发事件应急推演。”
“每次考核后，都将淘汰排名最后的五人。”
“也就是说，”
王振国的目光像利剑一样扫过全场。
“三个月后，最终能留下来的，只有二十五人。”
淘汰制！
这个消息如同炸弹，在教室里掀起无声的震动。
郑仪仍旧神色平静。
这才是王振国真正的手段——不给任何人安全感，逼迫所有人全力以赴。
无论你背后是谁，只要连续三次排名靠后，就会被淘汰出局！
“还有问题吗？”
王振国环视全场。
一片寂静。
“好。”
他点点头。
“接下来由刘校长宣布具体课程安排。我期待三个月后，能看到你们的蜕变。”
省委党校副校长刘志强接过话筒，清了清嗓子，开始宣读特训营的具体安排。
他的声音温和但条理分明，显然对这类干部培训轻车熟路。
“同志们，本次特训营共分为三个阶段。”
“第一阶段，理论强化。包括政治思想、经济发展、社会治理等专题课程，由省委党校教授、省直部门领导授课。”
“第二阶段，实践调研。分组赴基层一线，围绕'乡村振兴''产业转型''民生保障'等课题开展实地调研，并形成报告。”
“第三阶段，综合推演。模拟突发事件处置、重大决策论证等场景，考核应急处置能力和战略思维。”
刘志强推了推眼镜，语气加重：
“特别提醒各位，结业考核不仅仅是个人能力的比拼，更是团队协作的考验。”
“因此，从明天开始，所有学员将随机分成八个小组，每组五人，共同完成后续的各项任务。”
分组？
这显然又是一重考验，随机分配意味着你无法选择队友，可能会被分到与自己政见不合、甚至背景敌对的人。
如何与不同派系的干部共事，甚至领导他们完成任务，这才是王振
…。。