“关于安置问题，”
秦胜开始部署。
“你们各处，分头摸排一下。”
“市委市政府直属的事业单位，还有没有编制相对宽松、工作相对单纯的岗位？”
“比如，党校的教研室？社科联的学会部？文联的某个协会？”
“甚至是……人大、政协的专门委员会办公室？”
秦胜点出的这几个地方，都是比工会更“清闲”、更具“研究”或“服务”性质的单位，理论上可以作为安置选择。
但他也知道，这些地方的领导，同样不好说话。
“要去沟通，去协商。要讲清楚这是市委的统一部署，是大局的需要。”
“态度要诚恳，但原则要坚持！”
秦胜的语气不容置疑。
“关于选拔干部充实工会，”
秦胜继续道。
“眼光不要只盯着那些热门部门。”
“要多关注基层！关注一线！”
“比如，有没有在乡镇街道干得好的党工委副书记？他们熟悉群众工作，处理矛盾有经验！”
“比如，信访局的优秀干部？他们天天跟群众打交道，有耐心，有韧劲！”
“还有，国资委系统里，有没有那种真正为企业职工着想、敢于说话的干部？”
“我们要找的，是真正有群众感情、有担当精神的人，不一定非要是什么业务尖子。”
秦胜这一说，给两位科长开了窍。
“部长，您这个思路好！”
干部一科科长眼睛一亮。
“从这些地方选人，阻力会小很多，而且可能更符合工会工作的实际需要！”
“没错。”
秦胜点点头。
“方案要做得细，摸底要做得准。”
“对于需要调整的工会干部，要充分沟通，做好思想工作，安排好他们的去向，尽量不要留下后遗症。”
“对于拟选拔到工会的干部，更要深入考察，确保是合适的人选，并且要提前谈话，说明工会工作的重要性和发展前景，消除他们的顾虑。”
“这项工作，时间紧，任务重，要求高。”
秦胜看着眼前的几位得力干将。
“大家辛苦一下，尽快拿出一个初步方案报给我。”
“记住，这是政治任务，只能办好，不能办砸！”
“是！部长！”
三
…。。