轻人有些印象。
几次去沧澜县调研，他都陪同，汇报工作思路清晰，对基层情况掌握得很扎实，不是那种只会念稿子的干部。
更重要的是，他是秦胜的亲侄子。
秦胜把他放到工会副主席这个位置上，用意不言自明。
这是在向所有人表明：
我秦胜是动真格的，连自己的亲侄子都派到“前线”去了，你们其他人还有什么好说的？
这是一种政治姿态，也是一种破釜沉舟的决心。
郑仪欣赏这种姿态。
而且，从能力上看，秦池也确实是个合适的人选。
年轻，有基层经验，有冲劲，让他分管组织和维权这块最难啃的骨头，正好可以磨炼他。
楚宏，原信访局副局长。
看到这个名字，郑仪点了点头。
信访局是天天跟老百姓打交道、处理各种矛盾纠葛的地方。
能在那里干到副局长，并且干得不错，说明这个人有耐心，有韧劲，熟悉群众工作，善于沟通协调。
工会未来的维权工作，少不了要和情绪激动的职工、强势的企业主打交道。
楚宏这方面的经验，非常宝贵。
让他分管法律服务和劳动关系协调，可以说是专业对口，人尽其用。
孙正，原北进区副区长。
北进区是明州的老工业区，国有企业集中，产业工人多，历史遗留问题也多。
孙正作为分管工业和安全的副区长，对辖区内的企业情况、工人状况应该非常了解，处理过不少安全生产、职工安置等方面的棘手问题。
让他来工会分管经济技术和劳动保护，既可以利用他对企业情况的熟悉，也能发挥他在安全生产监管方面的经验。
这三个新提拔的副主席，各有特点，优势互补。
一个年轻有冲劲，一个擅长沟通调解，一个熟悉企业情况。
再加上留任的、熟悉工会传统业务的张秀梅，以及经验丰富、威望高的老主席陈山河……
这个新的市总工会领导班子，阵容搭配相当合理，既有传承，又有创新；既有经验，又有活力。
看得出，秦胜在选人用人上是下了功夫的，是真正领会了郑仪“重塑工会”意图的。
郑仪的目光最后落在“分管组织和维权工作”这几个字上，这是秦池的分工。
组织和维权，这是未来工会改革成败的关键所在。
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