中，风险还高。
“书记，劳动保障监察这块……我们一直在抓。”
孙厚德斟酌着词句。
“每年处理的欠薪案件、劳动纠纷调解也不少。但……确实存在一些客观困难。”
“哦？什么困难？说说看。”
“最大的困难，就是人手不足！”
孙厚德开始倒苦水。
“书记，您是知道的，我们明州现在有多少家企业？个体工商户？多少劳动者？”
“几十万家市场主体，几百万劳动者！涉及劳资关系的纠纷、投诉，每天都有！”
“可我们市本级的劳动保障监察支队，加上内勤，一共才多少人？不到五十个！”
“下面各区县的监察大队，人就更少了！”
“这么点人，要管这么大的面，根本管不过来！”
“很多时候，只能是有选择性地处理一些影响大的、群体性的案件。对于那些零散的、个案的投诉，往往就力不从心，或者……处理起来周期很长。”
孙厚德说的确实是实情。
明州经济快速发展，市场主体如雨后春笋般涌现，劳资关系也日益复杂。
但劳动监察这支队伍的建设，却严重滞后。
“除了人手，还有什么问题？”
郑仪继续问。
“还有就是……队伍结构不太理想。”
孙厚德看了一眼旁边的秦胜，有些话不太好说，但书记问了，他必须如实汇报。
“监察支队工作辛苦，压力大，天天跟企业和劳动者打交道，处理矛盾，有时候还要面对威胁。”
“而且……这个岗位，说实话，在局里没啥‘前途’。晋升空间有限，待遇也就那样。”
“所以，真正有能力的、想干事的干部，不太愿意来。”
“愿意来的……很多可能带着别的目的。”
孙厚德说得比较含蓄，但在座的都听明白了。
所谓“带着别的目的”，无非就是看中了监察执法手中的那点权力。
可以“吃拿卡要”，可以和企业“勾肩搭背”，甚至黑白通吃，把执法权变成牟利的工具！
这种情况，在基层执法队伍中，并不罕见。
“灰色情况比较多？”
郑仪直接点破了。
孙厚德脸上有些尴尬，但还是点了点头。
“确实……存在一些不规范的情况。我们也一直
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