赶在十二点之前，周于峰和冯喜来准备好了所有会议需要有关的材料，针对浙海市南边新城的开发。
在两人准备去吃饭时，冯喜来找到机会，与一把手聊起了早操的事情。
“于峰，对待早操的事，我态度上有很大的问题，以后一定积极改正。但对经理们的处罚，可是适当地宽一点，没必要扣掉一个月的工资以及分红，这样很打击他们的积极性。
我作为第一管理人，愿意扣除三个月的工资以及分红，作为这件事的主要处罚。”
听着冯喜来的这话，周于峰顿了顿，随即长吁了一口气，低语道：
“冯叔，早操的事，是张经理作为集团管理副总，向你们厂领导下达的第一个全体性质的工作部署，你们的职称是要比他高，但规定就是规定，要积极配合企业的发展。
如果你们对奇志的重视不够，甚至抵触一些工作部署，那他以后的工作，会很难进行下去，而且在这个位置上，将没有任何人可以统一管理你们这些厂领导。
久而久之养成的抵触习惯，影响会很大，所以必须从根本上重视起来。
至于处罚的话...”
周于峰拉长了声音，从办公椅上缓缓站了起来，往着门口边走着，接着说道：
“罚款就不用了，到时候你开个会议，说明一下情况，但你的检查，要交到张经理手里，并且在集团会议中，以此来通报批评。”
冯喜来重重地点了下头，望着周于峰的背影，心里感触颇深，难以言语。
现在集团里面临的确确实实的问题，就是厂领导对小张经理的“不重视”，不等同于一把手的指令，会存在这样消极对待的心理。
也就是张奇志的资历小，难以树立威信，甚至主持会议的时候，也会存在厂领导不断提出的反对意见，原来，这一些问题，一把手是想得到的。
可一把手是不在华夏的，而且岛国的工作那么繁忙，还能够心细地想到这些问题，想必如此的大发雷霆，就是帮着张奇志树立威信。
集团里会出现这样的问题，一把手早就考虑到了，以点映射到面，借着早操的事，抓小问题来指大事情，这样紧密的思维。
真的是厉害，哪里像个年轻人，分明是混迹了多半生的老领导，才能够积攒起的管理经验。
集团里，也正是需要这样的管理者，这艘大船，无论经历什么风雨，船上的人，都会井然有序地各司其职，把这艘大船开下去。
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