本接近百分百，研究生学历也占到20%以上，其中大部分基本都是985和211。
对于技术人才队伍的组建，我们公司向来是……”
对胡一飞侃侃而谈的介绍，孟浪基本就是充耳不闻，眼睛只是在一群程序猿身上来回逡巡。
胡一飞满意的是员工们的工作“热情”，他看的却是员工们的脸色。
嗯……一个个的面色发黄，眼袋深重，皮肤干燥，黑眼圈几乎就是标配，发际线没有最高，只有更高……
感叹了一番业内生态，孟浪渐渐的皱起了眉头。
看了半天……说好的熟人呢？
再说我一中文系的销售顾问，真的认识什么搞IT的朋友？
难不成是我的客户？可我的客户那叫一个屈指可数……
书中的信息肯定不会错……难道不在技术部？
“我说你都饶了两圈了，这么看能看出什么呀？”闫薇薇忍不住问道。
孟浪无奈。
不知道哪里出了问题，居然找不到人。
抓不到那条即将猝死的鱼，那就只能广撒网了……
“咳！胡少，我看你的这些员工，精神似乎都有些萎靡，是不是工作强度太大了？”
他给胡一飞提了个醒。
“哦！最近的确是在赶研发进度，所以难免加班的时间多了点，不过这都是业内常态。”
胡一飞一副不以为意的样子。
又不是只有他们一家公司在007，跟其他公司相比，白垩纪已经算是很不错了，至少加班工资绝对给够！
“可我看你这些员工像是经常熬夜，睡眠不足，一个个肝火郁结，精气神亏虚的厉害。
这样不仅工作效率会下降，而且对身体伤害很大。
我建议你有必要好好评估一下公司的工作强度、
最好能让员工放个假，定期做个检查什么的……”
“呃……”
三个人眼神古怪的看着孟浪。
你这顾问看了半天，就给了一个给员工增加福利的建议？
这又是放假，又是体检的。
白垩纪现在缺的是钱，缺的是技术突破，而不是员工福利好么！
说好的来看人，怎么还做起望闻问切来了？
“把希望寄托在一个销售顾问身上，我果然是脑子抽风了……”
强忍着吐槽的欲望，胡一飞开口笑了笑。
…。。