相反，我们还准备提拔她。”
孔秀云将一张打印出来的通话记录详单推到调解员面前。
“梁燕妮不请假，不报备，无故旷工。作为人事经理，我连续三天，在不同的时间段给她打电话，总计超过二十次，她一次都没有接听。”
她指着详单上密密麻麻的呼出记录。
“我们公司有规定，无故旷工三天以上，按自动离职处理。所以，不是我们无故辞退，是她自己放弃了这份工作。”
“至于劳动合同和社保……”
孔秀云又拿出一份装订好的文件，封面赫然是“劳动合同”四个大字。
“任何公司招聘员工，都有一个试用期。梁燕妮九月中旬入职，到十月中旬才刚满一个月。我们正准备在她通过试用期后，与她正式签订劳动合同，并提拔她为店长。”
她翻开合同的最后一页，指着上面的红色印章。
“您看，这是我们为她准备的合同，一式两份，公司的公章我们都已经盖好了。就等她过来签字，然后我们就会立刻为她办理社保补缴手续。可是，她人不见了，电话也打不通，我们怎么给她签？怎么给她交？”
调解员接过合同，仔细看了看封面和盖章的尾页。他的表情依旧看不出变化，只是手指在桌上轻轻敲了敲。
“你们公司其他员工的合同和社保缴纳记录，我需要看一下。”
这一手，是核查公司的整体合规性。如果只有梁燕妮这一份是“准备好的”，而其他人都没有，那这份证据的说服力就会大打折扣。
梁燕妮的嘴角又一次偷偷翘起。
查吧！好好查！一个刚开的学生超市，能有多规范？肯定一查一个准！
王晓亮的心彻底放松下来，因为他很清楚，很多店员是交了社保，并签了合同的。
包括李凤霞和鸿宾楼来的店员，当然还有他自己。
孔秀云把文件袋里剩下的文件都拿了出来。
一大摞厚厚的、用夹子分门别类装订好的文件，瞬间堆满了她面前的桌面。
“这些，是超市目前所有在职员工的劳动合同，一共九份，全部签了字，店员手里一份，这是公司存档一份。”
她又拿起旁边另一份打印出来一张a4纸。
“这个，是我今天上午刚从社保局官网打印出来的，我们公司所有员工的社保缴费记录，您看看，全部都有。”
“您可以核对上面的姓名、身份证号和缴费基数
…。。