着外包用人方面的区别对待，在很多方面对外包员工都形成了限制，甚至你要说是职场歧视也不为过。可是，这是谁的想法？”贺阳指了指他，又指了指自己的胸口，“是来自你我这样的人，是来自许许多多有了精神追求的人，你觉得那些底层的外包员工会在乎吗？”
周不器目瞪口呆。
贺阳淡漠的说：“我又想起了一个历史故事，朱元璋当了皇帝之后，他就觉得山珍海味一点都不好吃，就很怀念当乞丐的时候吃的一块窝窝头，就觉得那是世间最棒的美食，即便他要跪着乞讨，他都一点不在乎。哪怕他是皇帝，他都没有觉得当初下跪乞讨是多么丢人的事，反而会回忆那种刻骨铭心的美味。老周，你觉得他们人格受辱了。可实际上对饥饿的人来说，能吃饱就是他们最大的追求。外包怎么了？做外包，赚钱就够了！在紫微星做外包，可以说是国内薪资最高的外包岗了，这还不够好？”
周不器再一次的哑口无言。
他马上就意识到了贺老板解读出来的人性的深度。
其实这样的道理，他都懂。
互联网产品的设计和开发，本来就是要挖掘人性。
可是，人心都是肉长的。
除了哲学家和心理学家，谁愿意每天的思考都从人性最深处出发？
贺阳接着说：“你不是采访了三个外包员工嘛，那就很有代表性。那个女孩子，她是南开大学的，她追求的可不是温饱，她有更高的自我要求和精神追求，所以她做外包就很痛苦，她能感受到职场歧视和身份的不平等。可是，她只是例外，她是‘外包江湖’里的凤毛麟角。大部分的外包人员，都像后面的两个男员工，他们根本就不在乎什么人格上的侮辱，七八千的工资，足以让他们感受到在紫微星当外包的巨大幸福！你觉得人家外包员工受到了歧视，那是你的感受，那可不是他们的感受。他们最在乎的是温饱，是衣食住行……总而言之，是钱！”
“你可真是……”
周不器依旧是无言以对。
贺阳道：“好，我们再说回食堂，你的意思是员工食堂要向外包员工开放，只不过对他们要收取比正式员工更高的餐饮费，对不对？”
周不器“嗯”了一声。
已经意识到了这个策略的不合适。
贺阳道：“零食和饮品，这是公司免费提供的，这跟钱无关；员工食堂拒绝向外包员工开放，这的确是人格羞辱和职场歧视，却也跟钱无关。可是，如果食堂开放了，要让外包员工
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