量减少供应引起的心理恐慌渐渐平息了。
食堂的饭菜质量虽然跟以前比还有点差距，但一周也能吃上一次荤菜了。这些也基本靠着之前弄的腊肉在撑着。
全厂职工渐渐的也就接受了现实，不满的情绪逐渐安静下来，骂娘的也就没有了。
红星农场的建设正在按部就班的推进，按照计划，用一个月的时间就要把基建工作完成，这样开始抓小猪和鸡仔，养上大半年到年底分时候这重量也就不小了，可以杀了吃肉。
农场现在还是个空壳子，除了许大茂底下没人呢，这要是等开始不就抓瞎了吗？
于是三位领导商量，要抓紧时间把农场的班子队伍定下来了，这个规模化养殖可不是闹着玩的，还得组织培训呢！各项工作的流程、技术要求，现在不安排学习，到明年肯定要出问题。
你可别看整个研究所有一千多人，可真要调人去红星农场却没人愿意去，放着工人不当，谁愿意去伺候那些臭烘烘的猪啊？
农大的教授专家根据红星农场条件，建议第一批养殖的数量是猪100头，鸡300只，兔子200，加上还需要种植部分红薯、玉米和果树，红星农场最少需要三十名职工才能应付过来，别忘了这时候可没有现成的饲料，这个人均工作量可是不小。
整个研究所的人事权都在汪洪海手里面，这个问题自然最后还是要汪所长来解决了。这时候讲究服从组织安排，工作岗位哪里轮得到职工挑三拣四。
汪所长雷厉风行，直接抽调了三十人给许大茂，可当许大茂看到人的时候直接就傻了，全是他妈老弱病残，要不就是刺头二愣子！
许大茂去找所长，人家一句话就给他怼了回来：废话！好钢用在刀刃上，青壮技术骨干能给你去养猪？咱们是研究所，不是他妈养猪场。
许大茂垂头丧气的来找到了姜言，想让姜言给他想想办法。
对于这一帮人姜言他倒不是没有办法调理这帮人，可关键是犯不上啊？现在他的整个心思都放在数控机床上面，他可不想把自己宝贵的精力用在和这帮虾兵蟹将斗智斗勇上。
再说了，不能让许大茂这货养成依靠的心思，要不然怎么成长，不过他还是给他出了一个孬点子，让他去找赵战强。
知道许大茂反应的情况之后他也是头疼不已，他知道其实调到农场这帮人，都是各个地方淘汰下来的或者本来就不想要的，国营企业又不能随便开除职工，这帮人就等于是所里面的渣子，正好甩给后勤去养猪去吧
…。。