万的活, 剩下的九百万就给浪费了。
至于三次培训考核还不及格的就降职, 夏泽凯没开玩笑, 他上辈子在基层厮混过，非常清楚这些人的心态。
哪怕是一些主管经理, 在混到一定程度时，都没有了‘危机意识’, 觉得我拿着高薪，不办错事就很OK！
殊不知这种意识形态本身就拖累了公司的发展。
也导致公司花了钱，但没有起到花钱缩影产生的效果。
他不怕这个时候从严管理会引起动荡。
讲真，静桐发展有限公司在这一波变革中可能会有波动，会有起伏，可每一条生产线都已经有了完善的生产流程，员工在各个岗位上根据生产流程去做就行。
王业伟从夏泽凯的话里还听出了‘大决心’，他是打定了主意要从严治理一回了。
“老板，我先回去下通知。”王业伟说道。
夏泽凯点头了, 他说：“再附上一条，公司新收购的亿鑫食品厂正在改制, 公司二期项目即将竣工，公司接下来需要大量的管理人员，下一步公司会优先从内部选拔大量的人才充斥到这些岗位上去, 我给所有人一个公平竞争的机会。”
王业伟从三楼下来了，他都感觉到了一股无形的紧迫感。
没有谁不想往上爬，如果培训考核不及格, 老板就要淘汰一波管理人员，同时又给了其他人一个机会，表现好的就提拔上来弥补空缺。
还是那句话，地球离了谁照转不误。
等王业伟出去后，夏泽凯又打开了电脑，浏览了一会儿时政要闻，看着看着，忽然意识到一件事，今天是高考的第一天。
“老李他儿子今天要高考了？”夏泽凯脑袋里蹦出这句话来。
……
李木木这会儿正在一中门口等待着，他儿子就被分配到了这个考场。
今天的气温还特别高，站在太阳地里不动弹都能出一身汗。
李木木在车里开着空调听了一会儿歌曲, 就待不住了，也不知道儿子现在考的怎么样了。
他说要上211、985大学, 也不知道这次考试能不能行？
这可是决定儿子命运的关键时刻, 李木木不敢给他太大的压力, 以免毁了他。
‘叮铃铃’的来电铃声响起。
李木木一看是公司人力资源部经理王业伟的电话, 不疑有他，顺手就接通了：“喂，王经理，有事吗？”
“李总，侄子
…。。