心里就懈怠了。
但老板现在又给他们这个机会了，谁不想抓住啊。
可基层管理人员的队伍里边有混的，但也仅仅只是少部分，这些人翻不起多大的风浪。
也有人吐槽公司里明明做的好好的，眼瞅着半年度就要过去了，听说今年上半年的营收目标基本能完成，老板在这个节骨眼上捣鼓这一套，是不是不想给他们发绩效目标奖金了？
可任凭他们怎么想，夏泽凯不会出来做任何解释。
接下来的一段时间，在认清了形势以后，公司里掀起了一段学习的热潮。
严静华都没有想到他安排人开始做培训课的时候，底下的这些工厂员工学习劲头竟然这么大。
他给台下的人讲，在听课的过程中，只要有听不懂的，都可以随时打断他询问。
接下来，他见识到了什么叫‘静桐发展的热情’。
这些接受培训的人本身学历不一样，接受知识的程度也不一样，每个人都有层次高低，在此之前大部分人没有接受过专业的管理培训，以至于很多人都听不懂严静华和他的团队提供的培训课程。
但老师说了，不懂就问，他们就一直问个不听，把严静华给问的口干舌燥，其他的培训讲师也都麻了。
他们受邀去过很多公司了，一些世界级的大公司也去过，可他们必须得承认，其他公司的学习氛围压根没法和眼下这家公司的学习氛围比。
严静华去厕所放完水洗手时，抬头看着眼前的反光玻璃，他就一直在思考一个问题：“这些人在上学的时候有这个学习劲头吗？”
基于眼下的热情劲，他很想说有，可他也知道那个概率真不大！
“果然，钱才是源动力！”严静华感慨。
可另一边，这家公司这么高的‘执行力’也让他看到了一些不一样的东西，他又想起了夏泽凯问他‘一年一百万，跟着我干’的提议，也不知道夏老板说的是不是真的？
人往高处走，这是自古以来就颠扑不破的真理，哪怕严静华也一样。
IBM全球企业咨询服务部是全球性的顶级公司又怎么样，待遇还比不上一家民企开的高，他心动了！
但这个事还没表露出来，他藏在心里了。
夏泽凯忙完了手头的工作以后，就准备回家了。
父母和爷爷都过来了，这让他感觉到了自己这几年的奋斗又有了新的成就。
提前让丫头和桐桐去‘彩虹桥’幼儿园适应的
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