盐铁之利充盈府库，新律推行渐稳秩序，军队战力日益精进。苏源势力如同经过精心灌溉修剪的植株，呈现出勃勃生机。然而，云芷的计算模型再次发出了预警：当前的发展速度，即将触及人才瓶颈。
无论是高效运转的行政体系、持续创新的匠作营、不断扩大的新军、还是日益复杂的情报网络，都对人员的识字算数能力、理解能力、以及接受新方法的能力提出了越来越高的要求。仅靠原有的少数识字者和在实践中摸索，效率低下，且无法满足规模化和可持续性的需求。
教育的投入，虽见效缓慢，却是维系系统长期高效运行的底层代码更新，是最具长远眼光的战略投资。
这一日，云芷向苏源提出了一个在此世看来有些“不务正业”的建议——开设学堂。
“开设学堂？”苏源有些诧异，旋即表示支持，“教化百姓，开启民智，乃仁政之本，自是该做。只是…眼下百事待兴，是否稍缓？且教授经义子集，非一朝一夕之功…”他以为云芷要办的是传统儒家学堂。
“非为讲授经义。”云芷打断他，直接阐明目的，“此学堂之目的，在于定向培养急需之基层吏员、技术工匠及军中士官。 课程设置，以实用为先。”
她递上一份简章，上面清晰地列着：
“名称： 武宁庶务学堂（暂定）”
“招生对象： 军中表现优异之识字士卒、工匠子弟、流民中聪颖少年。年龄限十至十八岁。”
“课程设置：”
“一、基础识字： 不求吟诗作对，但求能读写公文、识记规章。”
“二、基础算数： 加减乘除、简单账目核算、基础几何测量。”
“三、律法常识： 学习《武宁新律》核心条款，明确权利义务。”
“四、绘图识图： 基础几何绘图、地图辨识、简易器械图纸理解。”
“五、公文写作： 学习撰写简单报告、记录、申请。”
“学制： 半年一期，考核合格者，分派至各司任职或进入更高阶培训。”
这完全是一份针对基层技术和管理人才的速成培训大纲，充满了实用主义的色彩，与传统的科举教育截然不同。
苏源看着这份计划，眼中放出光来。他立刻明白了其中的巨大价值！这能系统性地解决底层人才匮乏的问题！“先生大才！此乃百年大计！苏源全力支持！要人给人，要地方给地方！”
消息传出，却引发了不同的反响。
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