己的发型风格，哪怕这人是全国首富。
打理长发太麻烦了，只会影响她工作和生活的效率。
这时，陆家贵上前两步，带着满脸的笑容主动伸手道：“柳小姐，一路辛苦了，我是陆家贵。”
“陆董您好，久仰大名。我是柳如烟，感谢您的邀请。”柳如烟放下心中的疑惑，大方地与陆家贵握手，并直视陆家贵，眼神毫不避让。
“哈哈，柳小姐比简历上更有气势。”陆家贵笑着引她进门，“外面冷，里面聊。”
别墅内温暖如春，巨大的水晶灯洒下璀璨灯光。何雯英亲自端上热茶，眼神好奇地在柳如烟身上飞快扫过，带着一丝不易察觉的警惕。
这个柳如烟，太耀眼了，而且贵哥第一次看到她的简历时就失态了。后面就对她一直不一样，还没通过面试入职呢，竟然就邀请这女人前来参加陆佳虹的婚礼。
但有了庄月惠的先例，何雯英又不敢发表任何看法，只能等待贵哥的选择。
两人在宽敞的客厅落座，没有过多寒暄，话题直接切入整体——陆氏集团的人力资源现状、面临的挑战及未来的规划。
柳如烟确实能力非凡，在陆家贵介绍了一番陆氏集团和旗下子公司的人才、薪酬体系后，她就从跨国集团、世界500强等国际先进的人力资源管理理念谈起，结合陆氏集团目前快速扩张、业务多元的特点，一针见血地指出陆氏集团当前薪酬体系混乱、新老员工股权激励不公平、人才梯队培养断层、绩效考核粗放、企业文化模糊等方方面面存在的问题。
她提出的解决方案思路清晰，既有战略高度，又具备极强的可操作性。
从最底层的保安、保洁、搬运工开始，一直到集团最高董事长，建立一套完整的职级体系，设计好基于岗位价值、能力、绩效的三位一体薪酬模式，搭建公平公正的升职发展通道，引入更科学的绩效考核方法，提炼并宣传“奋斗、共赢”的企业文化。
她语速不快，但条理分明，逻辑严密，引用的案例和数据信手拈来，专业素养展现得淋漓尽致。
尤其是当她谈到如何平衡元老功臣与空降高管的关系、股权激励，如何设计具有吸引力的长期股权激励计划绑定核心人才时，陆家贵的眼神越来越亮。
陆家贵也毫不吝啬地讲述了他对陆氏集团未来的野心，他不仅仅是满足于国内称雄，更要打造横跨实业与科技、拥有全球影响力的商业帝国。
他提到了正在推进的宝坛老窖上市、神舟电脑
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